Au Québec, le travail est encadré par la Loi sur les normes du travail qui vise à protéger les salariés en imposant des conditions minimales de travail. Bref, la législation du travail est définie par la Loi sur les normes du travail (LNT) qui énonce les conditions minimales d’emploi et tous les employeurs doivent s’y conformer. Pour ce faire, voici quelques éléments intéressants sur les normes du travail.

Salaire minimum

Le salaire minimum est fixé à 14,25 $ et 11,40 $ pour les salariés à pourboire. Notamment, la loi oblige les employeurs à rémunérer toutes les heures travaillées par ses salariés, voici quelques réponses aux questions les plus fréquentes.

• On doit vous payer toutes les journées d’essai.
• Vous n’êtes pas considérés comme salariés à pourboire à pourboire si vous travaillez dans un restaurant de restauration rapide ou de type cafétéria, où il n’y a pas de service aux tables.
• Tout le temps des déplacements doit être payé.
• Vous n’avez rien à faire, mais vous êtes disponible, on doit vous payer toutes les heures.
• Vous avez convenu que votre salaire serait le minimum, plus 1,50 $. Or, votre employeur doit vous augmenter à chaque fois que le salaire minimum augmente.

Les heures supplémentaires

Il se peut que vous ayez à faire des heures supplémentaires. Encore ici, elles sont calculées et payables lorsque vous êtes sur les lieux du travail, soit lorsque vous êtes à la disposition de votre employeur.

• Les réceptionnistes qui doivent demeurer à leurs postes, les heures de repas sont payables.
• Habituellement, les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine doivent normalement être payées en heures supplémentaires par votre employeur.
• Ils existent des exceptions pour les ;
  • Cadres d’une entreprise
  • Salariés qui s’occupent de l’empaquetage en période de récolte
  • Salariés dans un établissement de pêche et de transformation
  • Travailleurs agricoles
  • Gardiens de personnes
  • Étudiants employés dans une colonie de vacances
• Le calcul se fait sur une base hebdomadaire et non par jour.
• Oui, les heures supplémentaires sont calculées même si vous remplacez quelqu’un.
• Vous avez généralement un droit de refus après avoir travaillé plus de 50 h dans la semaine.

À retenir

Bien que la plupart des employeurs respectent la loi du travail, il se peut que vous ayez une situation particulière. À ce sujet, il est préférable de corriger la situation avec votre employeur sinon un avocat pour les litiges qui implique des sommes importantes.