EmploiCPA

ArcelorMittal est leader de l’industrie de l’acier et des mines dans le monde, avec une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 16 pays. En 2021, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 76,6 milliards de dollars et une production d'acier brut de 69,1 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 50,9 millions de tonnes. Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l’entreprise sidérurgique de demain. 

La division Mines et Infrastructure Canada est un joueur de premier plan dans l’économie québécoise et le plus grand employeur de la Côte-Nord. Nos opérations sont réparties entre deux entités complémentaires, soit ArcelorMittal Exploitation minière Canada (AMEM) et ArcelorMittal Infrastructure Canada (AMIC).

AMEM produit du concentré de minerai de fer et des boulettes d’oxyde de fer destinés au marché mondial de l’acier. Elle exploite deux mines à ciel ouvert près de Fermont : Mont-Wright, la plus grande mine de fer à ciel ouvert au Canada, et Fire Lake et possède une usine de bouletage à Port-Cartier qui figure parmi les plus performantes au monde

AMIC exploite un chemin de fer de 420 kilomètres qui permet le transport de concentré entre Mont-Wright et Port-Cartier ainsi que le plus grand port de mer privé au Canada situé à Port-Cartier d’où sont expédiés nos produits partout à travers le monde.

Nous sommes à la recherche d’un fiscaliste qui œuvrera sous la responsabilité de la Directrice, Fiscalité.

Principales responsabilités :

• Préparer les déclarations de revenus fédérale et provinciale pour les différentes sociétés du groupe, les déclarations T106;
   
• Préparer les déclarations de revenus des sociétés de personnes (T2 et T5013);
   
• Préparer la déclaration sur les droits miniers;
   
• Préparer les déclarations mensuelles de taxes de vente;
   
• Préparer les formulaires pour les retenues d’impôts pour les non-résidents;
   
• Réviser les différents avis de cotisation reçus par les sociétés du groupe;
   
• Communiquer avec les autorités fiscales et assister dans le cadre des vérifications fiscales;
   
• Préparer et consolider les provisions d’impôts mensuelle, trimestrielle et annuelle;
   
• Calculer les intérêts sur les positions fiscales incertaines trimestriellement;
   
• Analyser les dispositions fiscales applicables ou anticipées à la situation de la société et de ses filiales;
   
• Recueillir et analyser les différents changements fiscaux touchant le secteur minier.

Exigences :

• Baccalauréat en comptabilité (membre d’un ordre professionnel) ou compétences équivalentes;
   
• Maîtrise en fiscalité ou cours en fiscalité de l’ICCA (In depth tax course);
   
• 2-3 ans d’expérience en comptabilité et 1-2 ans en fiscalité corporative;
   
• Expérience en cabinet comptable, un atout;
   
• Très bonne connaissance des règles fiscales;
   
• Maitrise des règles comptables (IFRS) et de la norme IAS12;
   
• Connaissance de la suite Microsoft Office;
   
• Bilinguisme fonctionnel.

Avantages :

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Un boni de performance annuel;
   
• Une prime de performance individuelle après 2 années de service;
   
• Un régime de retraite avantageux;
   
• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux. 

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.