EmploiCPA

Depuis sa création en 1957, le Groupe Gilbert diversifie ses activités afin de répondre aux besoins grandissants de sa clientèle. Les entreprises qui le composent se démarquent à la grandeur du Québec, de l’Ontario, du Nunavut et de Terre-Neuve et Labrador. La complémentarité de chacune des bannières permet au Groupe de réaliser des projets clés en main, de tout type d’envergure.

Le Groupe Gilbert, c’est l’association de 10 entreprises qui travaillent en coopération sous un même nom. Notre vaste expérience, notre équipe multidisciplinaire ainsi que notre ensemble d’entreprises complémentaires nous permettent de respecter l’échéancier de tous nos projets. C’est de cette façon que le Groupe peut répondre aux normes les plus élevées en matière de santé et sécurité, d’environnement et de qualité.

Le Groupe met à la disposition de sa clientèle une banque de services pluridisciplinaires et complémentaires. Notre expertise est vaste : projets de génie civil ou minier, de transport ou de logistique, projets environnementaux ou dans le secteur de l’investissement.

Le savoir-faire de nos nombreux employés combiné aux ressources techniques hautement performantes permet au Groupe de développer des solutions personnalisées, tout en répondant en tout temps aux exigences de l’industrie.

Depuis 1957, le Groupe Gilbert se distingue par la diversité de ses activités et son engagement envers ses clients. Chez Groupe Gilbert nous valorisons l’innovation, la collaboration et l’équilibre travail-vie personne. Vous rejoignez une équipe ou la créativité est encouragé et ou chaque membre contribue directement à notre succès

En tant que contrôleur(euse) financier(ère) principal(e) chez Groupe Gilbert vous aurez l'opportunité de travailler à l’amélioration des processus financiers et à élaborer de nouvelles politiques financières pour aider à atteindre ou à dépasser les objectifs de l’entreprise. Le candidat retenu collaborera avec l’équipe de direction pour trouver des moyens plus efficaces de gérer le financement des entreprises, les questions fiscales et le financement de la croissance.

En partenariat avec le directeur financier et l’équipe administrative, il/elle sera responsable de la comptabilité de la compagnie et de son suivi. Plus spécifiquement :

• Agir à titre d’expert pour les activités financières de fin de mois, de trimestres et de fin d’année;
   
• Analyser les résultats des projets et contrôler les coûts versus les budgets;
   
• Guider les décisions financières;
   
• Protéger les actifs en établissant et en appliquant des politiques et contrôles internes;
   
• Effectuer les analyses et tâches particulières selon les demandes de la direction;
   
• Produire les différents rapports gouvernementaux;
   
• Être un acteur d’importance à la table des contrôleurs;
   
• Produire tous les documents d’analyses de fin d’année et supporter les vérificateurs externes lors de la vérification annuelle;
   
• Diriger le processus budgétaire de la société;
   
• Développer et Superviser l’équipe des payables;
   
• Monter des présentations à la direction corporative et aux membres du conseil d’administration;
   
• Participer activement à la gestion de changement dans le cadre de notre transition numérique.

Compétences requises :

• Baccalauréat en comptabilité ou formation universitaire pertinente;
   
• Titre de CPA;
   
• Minimum 5 ans d'expérience pertinente;
   
• Bonne connaissance en TI.

Profil recherché :

• Esprit analytique et rigueur;
   
• Désire relever des défis;
   
• Ayant un intérêt pour l’implantation de nouvelles technologies informatiques;
   
• Intégrité et respect des normes éthiques;
   
• Bonne gestion des priorités et propension au travail d’équipe;
   
• Sens des responsabilités et autonomie.

Conditions de travail :

• Poste permanent à temps plein;
   
• Conciliation travail-vie personnelle;
   
• Programme d’intéressement;
   
• Gamme complète d'avantages sociaux;
   
• Gym privé et club social pour les employés.

*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.